网络普及使我们的求职变得便利、简略，鼠标悄悄一点，简历就到了对方的邮箱里。但是，一个招聘岗位发布出去，必定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都逐个翻开看吗?说不定也是鼠标悄悄一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。

　　经过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才干进步命中率?

　　1.用私家邮箱发主题鲜明的应聘邮件

　　的确，每天都有许多的应聘函件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，主张在邮件主题上做点文章，杰出自个的应聘优势。如要应聘的是市场部司理，对方需求是最佳有4A广告公司经历，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经历”。当然这种邮件是对于用私家邮箱发送的，假如是直接经过招聘网站上的体系发送，那么对方收到的只能是一致的“应聘**”的字样。所以主张应聘者，假如十分中意对方公司，无妨用自个的邮箱发送简历。

　　2.千万不要把简历只作为附件发出去

　　我首先要提示求职者的，即是千万不要把简历只放在附件里发出去，由于这在许多时分，都相当于自个给自个的求职成功率上打了一个扣头。一个职位的招聘信息发出去后，会有许多的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐性的无穷检测。当他十分困难熬到翻开你的邮件，竟然发现还要再翻开附件才干看到简历。要知道，翻开附件又需要一段“绵长”的时刻，很可能就在这段时刻里，HR总算不耐烦了，轻点鼠标“删去”了。

　　3.对照用人单位的需求写简历

　　如今教写简历技巧的书许多，本来，有一个最简略的诀窍，即是对照着用人单位刊登的职位招聘需求写简历。许多求职者都忽略了这一点，罗罗嗦嗦写了许多，但其间对上用人单位食欲的却很少。用人单位要的是什么，不即是招聘广告上的那几点吗?所以，研讨他的招聘需求是很重要的。

　　4.在招聘网站填写材料时名字一栏加上简略的专长自述

　　假如是用招聘网站体系发送，主张求职者在填写招聘网站的材料，在名字一栏加上十分简略的专长自述，由于他们是有字符约束的，所以只能是很简略的几个词。所以最佳还是用自个的邮箱，发送的时分，能够不用附件方式（来源：长春人才）